On Tuesday, May 21, 2013
Komitmen manajemen
terhadap keselamatan diakui sebagai komponen fundamental dari budaya
keselamatan organisasi dan mengelola resiko kecelakaan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini ada 2
cara yaitu :
a. Tujuan
pertama adalah untuk menyelidiki hubungan antara tingkat manajer pengalaman dan
gaya kepemimpinan dengan sikap keselamatan mereka dan perilaku
b. Tujuan kedua adalah untuk mengetahui persepsi manajer praktik
terbaik dalam kepemimpinan keselamatan dan keyakinan mereka tentang isu-isu
keselamatan yang luar biasa penting
Jadi, pengalaman bukanlah faktor dominan dalam menentukan gaya kepemimpinan
atau sikap terhadap keselamatan. namun, mereka yang kurang berpengalaman
berkepemimpinan hanya memotivasi para pekerjanya saja, akan tetapi dalam
kepemimpinan keselamatan mereka tidak selalu bertindak dengan cara yang
konsisten. Perusahaan menyarankan untuk menilai budaya organisasi dengan
mengukur iklim keselamatan, gaya
kepemimpinan mereka menunjukkan bahwa 31% tampaknya mendukung dan gaya
manajemen menunjukkan 26% dari OIMS tampaknya juga mendukung.
Upaya pertama untuk mengumpulkan pendapat dan sikap tentang keamanan, dari
sampel manajer situs instalasi perlu dilakukan untuk memperjelas sifat yang
tepat dari pengaruh manajer situs pada iklim keselamatan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa manajer
sangat menyadari peran mereka sebagai pemimpin dalam keamanan dan percaya bahwa
cara terbaik untuk mempromosikan keselamatan adalah dengan mengembangkan kualitas
partisipatif yang baik dan hubungan yang terbuka dengan bawahan. Namun bukti
yang disajikan menunjukkan bahwa prinsip-prinsip dalam praktek kepemimpinan
tidak begitu sederhana.
Temuan lain yang menarik berkaitan dengan persepsi manajer tingkat pengaruh
mereka dengan tenaga kerja. Manajer yang kurang berpengalaman dan orang-orang
dengan gaya direktif tampaknya over estimate kemampuan mereka untuk
mempengaruhi dan memotivasi tenaga kerja. Isu-isu yang masih beredar berhubungan
dengan standardisasi, penyederhanaan dan klarifikasi kebijakan keselamatan
seperti peningkatan kompetensi tenaga kerja dan peningkatan keterlibatan tenaga
kerja dalam keselamatan.
Dengan demikian, tampaknya masih ada beberapa cara
untuk mengembangkan lingkungan yang tepat untuk kinerja keamanan yang
optimal.
Sebagai hasil dari
studi ini, industri OIM forum lintas telah didirikan di mana OIMS bertemu
secara rutin untuk membahas isu-isu keselamatan dan berbagi praktik terbaik
dalam kepemimpinan keselamatan lepas pantai.
Nur Ifrah Rohadatul A.
6512040098
